中新網3月28日電 據美國《世界日報》報道,不少新移民都遇到在華資企業面試,遭盤查婚姻狀況、家庭狀況等信息、“如查戶口”般,日前再有讀者向《世界日報》指出,在應徵面試中被華裔雇主查年齡、家庭、祖籍等極度個人隱私信息,也有雇主在第一輪篩選時就以進行背景調查為由,要求必須提交社安號,讓應聘者感覺“離譜”。
  讀者鄭女士表示,近期從報紙上看招聘廣告找全職工作,前後面試了多家華資企業,發現華資企業在面試時存在不少可能挨告的法律漏洞。
  鄭女士說,日前徵銷售員的一家公司在收到她簡歷後打來電話,開口就問她年齡,鄭女士反問雇主為什麼要詢問年齡,對方表示,因為鄭女士的簡歷上並沒有寫年齡,鄭女士拒絕回答這一極度隱私的問題,誰知對方緊咬不放,問鄭女士哪年大學畢業,“由此基本可以大概知道我多大”,鄭女士再次拒絕回答,指出如果職位對應聘者有年齡要求,應在招聘時寫明需要應屆或新近畢業生。
  在應徵一家華資教育機構的行政職位時,鄭女士被盤問得更詳細,境遇也更離譜。鄭女士說,雇主告知她需要帶社安卡、大學畢業證書、駕照,如果是公民還需帶護照,鄭女士依照要求把證件全部帶齊。
  面試時雇主直接詢問鄭女士的先生做什麼工作,鄭女士回答自己是單親媽媽,對方又問她有幾個孩子、她來上班孩子怎麼辦等一系列與工作無關的問題。雇主繼續盤問鄭女士是否來自臺灣,鄭女士表示自己原來住在臺北,同樣是臺灣背景移民的雇主要求她說出在臺北的具體住址、父母和兄弟姊妹在台住址和工作生活情況,“感覺就是要確認我真的是臺灣來的”,類似的問題在她後來應徵另一家華資企業的網絡維護員時也被問到。
  他們談話時,雇主的助理突然來向鄭女士索要所有證件去複印。工作了一段時間以後鄭女士決定辭去工作,要求雇主把所有證件複印件交還給她,眼看助理就從辦公桌上的一個活頁夾里拿出所有複印件,“這個辦公室誰都能進來,把這麼重要的東西放在桌子上太離譜了!”
  鄭女士說,她在求職時被華資企業雇主索要社安號的情況也一再發生,雇主通常以先作背景調查、再決定是否給面試機會,鄭女士表示,背景調查都是決定錄用了,才由人資專員拿走個資,由求職者簽署授權書後再進行,現在投簡歷先查背景,而且也不讓求職者知道。
  華裔女性在求職過程中往往容易被問到婚育、年齡等極度隱私的問題。“結婚幾年了”、“有孩子嗎”、“先生是做什麼工作、掙多少”,都是常被盤問的問題。而原籍地是新疆、寧夏等少數民族聚居地區的華人則往往容易被問到民族、宗教信仰等問題。
  律師蔡玟慧指出,大部分求職在面試階段都不需要提供社安號、生日等資料,進入背景調查階段雇主才會要求提供,以便查證應聘者的犯罪紀錄和報稅資格。例如需要開車的工作需應聘者提供駕照,但雇主在面試中詢問的問題必須是工作需要。求職者若被詢問出社安號、出生日期,有權拒絕提供,以防被不法分子利用。
  蔡玟慧說,華人朋友同事間閑話家常,相互詢問來自哪裡、是哪兒人都十分平常,但在招聘過程中不建議雇主詢問應聘者原籍地這種私人問題,雇主可能面臨被應聘者以原籍地歧視的理由提告的法律風險。在錄用應聘者後,雇主有權保存員工個資,但必須盡到妥善保管機密個資的責任。(駱舒嫻)  (原標題:美華人應聘遭“偵探式”盤問 感嘆面試問題太離譜)
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